Abogados de acoso laboral en Barcelona
El acoso laboral exige prueba: mensajes, testigos, partes médicos y una cronología ordenada de los hechos.
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Acoso laboral: qué debes saber
El acoso laboral exige prueba: mensajes, testigos, partes médicos y una cronología ordenada de los hechos. La vía puede ser interna (protocolo de la empresa), administrativa (Inspección de Trabajo) o judicial por vulneración de derechos fundamentales, y a menudo conviene combinarlas.
- Recopilación y ordenación de pruebas
- Denuncia ante Inspección de Trabajo
- Demanda por vulneración de derechos fundamentales
- Extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador
Cómo funciona Lawzy
Lawzy no es un despacho de abogados: es una plataforma de intermediación legal. Recogemos la información inicial de tu caso, la revisamos y te conectamos con un abogado colegiado independiente adecuado a tu materia y a tu zona. El encargo profesional y los honorarios se acuerdan directamente contigo y ese abogado.
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Aviso de transparencia
Lawzy actúa como intermediario entre personas con un problema jurídico y abogados colegiados independientes. No prestamos asesoramiento jurídico propio ni asumimos la dirección letrada del asunto. La información publicada en esta página es divulgativa y no sustituye el asesoramiento individual de un profesional para tu caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dejar de ir a trabajar si sufro acoso?
Abandonar el puesto sin cobertura puede considerarse dimisión o falta. Lo habitual es actuar con baja médica si procede y ejercitar la acción de extinción del contrato ante el Juzgado de lo Social manteniendo la relación mientras se tramita.
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