Abogados de despidos en Barcelona
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, y de esa calificación depende la indemnización o la readmisión.
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Despidos: qué debes saber
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, y de esa calificación depende la indemnización o la readmisión. La carta de despido fija los hechos que la empresa podrá defender en juicio: si es genérica, está mal fechada o los motivos no se acreditan, el margen de defensa suele ser amplio.
- Despido disciplinario y carta con hechos imprecisos
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas
- Despido durante baja médica, embarazo o tras reclamar derechos
- Cálculo de indemnización y salarios de tramitación
- Papeleta de conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social
Cómo lo gestionamos
Proceso habitual desde que nos escribes hasta que hablas con el profesional.
- Envías la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas
- Un abogado laboralista independiente revisa plazos y calificación
- Recibes una valoración de escenarios y honorarios antes de decidir
Cómo funciona Lawzy
Lawzy no es un despacho de abogados: es una plataforma de intermediación legal. Recogemos la información inicial de tu caso, la revisamos y te conectamos con un abogado colegiado independiente adecuado a tu materia y a tu zona. El encargo profesional y los honorarios se acuerdan directamente contigo y ese abogado.
- Nos cuentas tu caso en el formulario o por WhatsApp (atención 24h · 365 días)
- Revisamos la información y la documentación básica
- Te ponemos en contacto con un abogado colegiado independiente de la materia
- El abogado te confirma el enfoque, los plazos y el presupuesto antes de actuar
Aviso de transparencia
Lawzy actúa como intermediario entre personas con un problema jurídico y abogados colegiados independientes. No prestamos asesoramiento jurídico propio ni asumimos la dirección letrada del asunto. La información publicada en esta página es divulgativa y no sustituye el asesoramiento individual de un profesional para tu caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, con el tope legal de 24 mensualidades, y 45 d ías por año para el periodo anterior a esa fecha, con los límites previstos en la disposición transitoria del Estatuto de los Trabajadores.
¿Firmar el finiquito impide reclamar?
No siempre. Conviene firmar indicando "no conforme" y revisar el documento antes, porque una firma sin reservas puede dificultar reclamaciones posteriores.
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