Recibir una carta de despido es uno de los momentos más estresantes de la vida laboral. Lo más importante es no firmar nada en caliente y conocer los plazos: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. En esta guía te explicamos qué hacer paso a paso para proteger tu indemnización y tu paro.
1. No firmes la carta como conforme
Cuando la empresa te entrega la carta de despido, te pedirá que firmes. Firma siempre como 'No conforme' o añade 'recibido'. Si firmas como conforme, complicas mucho una posible reclamación posterior.
2. Comprueba el tipo de despido
Existen tres categorías y la indemnización cambia mucho según cu ál te apliquen:
- Despido procedente: 0 € de indemnización (solo si está bien justificado)
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades)
- Despido nulo: readmisión obligatoria + salarios de tramitación
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado
3. Revisa el finiquito antes de firmar
El finiquito debe incluir los días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Si la empresa incluye 'saldo y finiquito' o 'renuncia a acciones legales', no firmes sin revisarlo con un abogado.
4. Tienes 20 días hábiles para reclamar
El plazo es de caducidad, no prescripción: si lo dejas pasar, pierdes el derecho. El primer paso es presentar papeleta de conciliación en el SMAC (servicio de mediación). Si no hay acuerdo, se interpone demanda en el juzgado de lo social.
5. Solicita el paro inmediatamente
Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación. Reclamar el despido NO te impide cobrar el paro: si ganas y te readmiten, devolverás la cuantía o se compensará.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta reclamar un despido?
Si ganas, las costas pueden ir contra la empresa. Algunos despachos proponen honorarios ligados a la indemnización conseguida; conviene preguntarlo antes de empezar.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja?
Suele ser despido nulo y la empresa debe readmitirte y pagar los salarios de tramitación.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?
Sí, el SEPE no diferencia entre tipos de despido a la hora de reconocer la prestación.